熊本労働局 雇用環境・均等室からのお知らせです。
https://jsite.mhlw.go.jp/kumamoto-roudoukyoku/newpage_00452.html#2022_12
・１２月はハラスメント撲滅月間です
パワハラ防止措置が全企業で義務化されました。
パワハラやセクハラ防止対策や相談窓口の設置など、社内での体制づくりを行い、明るい職場環境づくりに取り組みましょう。
・「業務改善助成金」が拡充されました。
事業場最低賃金を一定以上引き上げ、設備投資（機械設備、コンサルティング導入や人材育成・教育訓練）などを行った場合に、その費用一部を助成します。
・働き方改革推進支援助成金をご活用ください。
労働時間短縮・年休促進支援コース、勤務時間インターバル導入コース、労働時間適正管理推進コース、団体推進コースで賃金の引き上げを実施した場合の助成金上限の加算額の増額（常時使用する労働者数に条件有り）や労務管理担当者・労働者に対する研修に係る女性対象経費の増減額が増額されました。
詳しくは上記URLより熊本労働局ホームページの該当記事をご覧ください。